为认真做好人才服务文章，营造尊才重才、敬才爱才良好氛围，黑龙江省抚远市用心用情打造全链条人才服务体系，加快构建“近悦远来”的人才生态，不断增强人才对城市的认同感、融入感和归属感，实现人才与城市的双向奔赴，为抚远经济社会高质量发展提供智力支撑。

结合边境实际，针对民生领域人才、外来人才、专家人才等“量体裁衣”制定政策，推进人才服务工作精细化。更新调整“1+2+N”人才政策体系，合理优化人才政策补贴结构，新增人才租房补贴和医疗卫生领域人才安家费，为110名人才发放津贴52.8万元，以“真金白银”留住人才；建立人才服务联盟体系，组织48家机关企事业单位在政务服务、餐饮住宿、汽车服务保障等方面，为人才提供优惠措施和绿色通道，帮助优秀人才解决“关键小事”；制定《抚远市人才公寓建设和使用管理办法》，新建人才公寓23套、教育公寓45间，保障各类人才在抚“住有所居”，解决人才来抚干事创业后顾之忧。

聚焦发展方向，为人才成长搭建平台、畅通渠道。与抚远市红海植业有限公司探索“技术入股”等分配机制，为带技入企人才搭建优质就业平台，形成“兴起一个产业、聚集一批人才”的链式效应；制定《抚远市人才助企联盟管理暂行办法》，围绕企业发展、党的建设、产业链融合等方面，选派专兼职联络员开展驻企联企服务，搭建政府与企业之间系统完善、协调顺畅的沟通平台；采用实地看、一线访的方式，对引进人才开展全覆盖专项考察，对人才工作实绩、服务意识、思想稳定性等进行综合分析，并根据考察结果调整20名专业人才到现代农业、文化旅游、对外开放等领域，精细化搭建识才、用才平台。